Wir bei Ivanti sprechen davon, dass wir unsere Soziale Unternehmensverantwortung (CSR) leben. Es reicht nicht aus, es aufzuschreiben oder die Absicht zu haben, unseren Teil zu tun. Authentische CSR ist die Art und Weise, wie man jeden Tag auftritt.

Gianna Biocca Mackenzie ist die leitende UX-Designerin für die Supply Chain Business Unit bei Ivanti. Sie bezeichnet sich selbst als „Accessibility Nerd“ und ist bestrebt, Technologie für alle zugänglich zu machen. Als Person mit Legasthenie erhielt Gianna im College Unterstützung bei der Barrierefreiheit, was sich positiv auf ihre Ausbildung auswirkte. Diese Erfahrung weckte in ihr den Wunsch, etwas für diejenigen zu tun, die „anders begabt“ sind. Gianna wurde von der International Association of Accessibility Professionals zum „Certified Professional in Accessibility Core Competencies“ ernannt;

Jetzt leitet sie CurbCuts-Sessions und den Ivanti UX Accessibility Club. Während eines CurbCuts-Meetings bewertete das Team die Website von Ivanti und stellte eine Lücke in der Barrierefreiheit fest, die es den Benutzern unmöglich machte, die Tastaturnavigation zu nutzen. Gianna machte die Personalabteilung auf dieses Problem aufmerksam und traf sich mit Ron Fish, einem Global Recruiting Leader bei Ivanti, um die Zugänglichkeit der Website und die eingeschränkte Benutzerfreundlichkeit für Menschen mit Behinderungen zu überprüfen.

Ron nahm Kontakt mit dem Webteam von Ivanti auf, das sofort einen zweistufigen Plan zur Verbesserung der Zugänglichkeit der Website entwickelte. Innerhalb weniger Wochen hat das Webteam die Barrierefreiheit auf der Website von Ivanti hergestellt und die Tastaturnavigation erheblich verbessert.

Gianna war beeindruckt von der internen Zusammenarbeit und der Umsetzung unseres Kernwertes des ‚Sichunterhakens‘ (,Locking Arms'). „Ich bin wahnsinnig stolz darauf, bei Ivanti mit so talentierten, freundlichen und fleißigen Menschen zu arbeiten“, sagt Gianna.

Wir sind stolz auf das, was wir bis jetzt erreicht haben. Mit der Leidenschaft und dem Fachwissen von Leuten wie Gianna, Ron und dem Webteam wissen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir wissen auch, dass noch mehr Arbeit vor uns liegt;

Wir freuen uns, dass wir durch unsere CSR-Stärken nicht nur die Zugänglichkeit, sondern auch die vielen Möglichkeiten, die wir erkannt haben, hervorheben können. Wir haben klare Ziele identifiziert in den Bereichen Umwelt, Arbeits- und Menschenrechte, Ethik und nachhaltige Beschaffung. Wir sind der Meinung, dass eine CSR-Erklärung immer ein „work in progress“ sein sollte, dass wir uns weiterentwickeln.

Unsere neueste Version unterstreicht unser Engagement, den Everywhere Workplace zu verbessern und zu sichern, damit Menschen und Unternehmen erfolgreich sein können. Sie unterstreicht unseren Auftrag und unsere Werte, einschließlich unserer Kernprinzipien: Locking Arms, Fighting the Good Fight, Champion for our Customers und Outcomes Matter Most.

Sie ist kristallklar über unsere gerechten Einstellungspraktiken und unsere Richtlinien gegen Sklaverei und Menschenhandel. Sie stärkt unser Engagement für Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit. Darin geht es um unser Programm für freiwillige Auszeiten und unser Engagement für eine nachhaltigere Zukunft. Sie unterstreicht, dass die Gesundheit der Mitarbeitenden nicht nur durch die strikte Einhaltung der physischen Gesundheits- und Sicherheitsstandards, sondern auch durch praktische Unterstützung zur Verbesserung der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens gefördert wird.

Wir haken uns unter und gehen gemeinsam vor. Und wir lassen uns von der Leidenschaft und Zielstrebigkeit inspirieren, die unsere Mitarbeiter jeden Tag an den Tag legen.

Die Mitarbeitenden können erwarten, dass sie in All-Hands-Meetings direkt von unserem CEO über den Stand der CSR informiert werden. Und wenn Sie Teil dieser Reise sein wollen, schließen Sie sich uns noch heute an. Sie sind hier herzlich willkommen.