Ivanti hat die Ergebnisse seiner Studie „State of the Digital Employee Experience“ (DEX) veröffentlicht. Angesichts des Fachkräftemangel stehen deutsche Unternehmen einem „Zeitalter der Mitarbeiter“ gegenüber: Für Firmen gilt es, sich durch gezielte positive Erfahrungen für Mitarbeiter als attraktive Arbeitgeber zu positionieren – beginnend beim Bewerbungsprozess bis hin zum Ausstieg. Digitalisierung spielt hierfür die entscheidende Rolle. Gerade in einer Zeit, in der Geld nicht mehr der primäre Motivationsfaktor ist, muss den Mitarbeitern eine Wohlfühlzone geschaffen werden. Damit verbessern Unternehmen ihre Ausgangsposition im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter.
Die Studienergebnisse zeigen jedoch, dass die Führungsetagen noch zu wenig darauf achten, was ihre Mitarbeiter zufrieden stellt und produktiv macht. Dabei riskieren sie, ihre Top-Talente zu verlieren. Denn augenblicklich sind laut der Studie 47 % der deutschen Mitarbeiter von den digitalen Tools, die ihr Unternehmen bereitstellt, frustriert. Und gut ein Viertel aller Mitarbeiter (24%) ist aktuell auf dem Weg, ihren Arbeitgeber zu wechseln, weil es an geeigneter Technologie fehlt.
Die digitale Mitarbeitererfahrung (DEX) gibt wieder, wie Technologien die Belegschaft bei ihrer Arbeit unterstützen. Verfügt sie nicht über die richtigen Werkzeuge, um in einer remoten oder hybriden Umgebung effektiv zu arbeiten, leiden sowohl das Arbeitsergebnis als auch die Motivation. Die Ergebnisse bestätigen dies: 60 % der befragten Mitarbeiter in Deutschland betonen, dass sie produktiver wären, wenn ihnen bessere Technologien zur Verfügung stünden. Werden sie dabei von ihrem Unternehmen nicht ausreichend unterstützt, greifen sie auch zur Selbsthilfe: 33 % investieren privates Geld für bessere Technik am Arbeitsplatz, um Aufgaben produktiver zu erledigen.
Profitabilität statt zufriedene Mitarbeiter
Die digitale Mitarbeitererfahrung ist ein zentraler Hebel, um Arbeitnehmer zu binden und ihre Arbeit produktiv zu gestalten. Genau diesen Zusammenhang muss das Management verstehen und DEX priorisieren. Doch dieses Bewusstsein ist aktuell kaum ausgeprägt. Profitabilität statt zufriedener Mitarbeiter lautet das Credo in den deutschen Führungsetagen: 71 % der Unternehmensleiter räumen Produktivität Vorrang vor einer digitalen Mitarbeitererfahrung ein, obgleich genau diese Produktivitätsgewinne erbringt. Nur knapp die Hälfte der CXOs (48 %) sieht Mitarbeiterzufriedenheit als primäres internes Ziel ihres Unternehmens.
Ein fehlendes Verständnis für diesen Zusammenhang findet sich auch an anderer Stelle. Aktuell arbeiten 63 % der deutsche Büroarbeiter mindestens 25 % ihrer Zeit remote und gerade einmal 13 % möchten wieder Vollzeit ins Büro zurück. Dagegen sind 58 % der Führungskräfte der Ansicht, dass ihre Mitarbeiter genau dort sein müssen, um produktiv sein zu können. Interessanterweise sagen jedoch auch 81 % dieser Führungskräfte, dass sie seit Beginn der Pandemie, und damit seit Schaffung remoter Arbeitsmöglichkeiten, produktiver arbeiten. Dies unterstreicht die Einschätzung, dass sich nicht so sehr der Arbeitsort auf die Produktivität auswirkt, sondern die Erfahrung, die Menschen in der Interaktion mit Technologie am Arbeitsplatz machen.
Druck von oben gefährdet die IT-Sicherheit
Da die Mitarbeitererfahrung auf der Agenda der Unternehmensleitung immer weiter nach unten rutscht, räumt auch die IT-Abteilung ihr weniger Stellenwert ein: Nur 28 % der IT-Leiter betrachten eine positive Mitarbeitererfahrung als Hauptpriorität bei der Auswahl neuer Tools.
Dies hat Auswirkungen sowohl auf die Arbeitslast der IT als auch auf die Unternehmenssicherheit. Die wachsende Vielfalt an Geräten und Netzwerken, die von Hybrid-Mitarbeitern genutzt werden, hat den Bestand an Assets, den IT-Teams verwalten müssen, stark erweitert. 35 % der IT-Profis hierzulande verwenden jedoch immer noch Tabellenkalkulationen dazu. Und nur 47 % konnten bestätigen, dass ihr Unternehmen einen vollen Einblick in alle Geräte hat, die auf das Unternehmensnetz zugreifen. Neben der Notwendigkeit, eine nahtlose Nutzererfahrung zu ermöglichen, ist die Gewährleistung einer robuste Sicherheit eine zentrale Herausforderung an die IT. Diese wird allerdings komplexer, wenn von oben Druck ausgeübt wird, Sicherheitsmaßnahmen auszusetzen. Immerhin: Zwei Drittel aller deutschen Führungskräfte (65 %) bestätigten, dass sie im letzten Jahr die Umgehung einer oder mehrerer Sicherheitsmaßnahmen gefordert haben.
„Eine sichere IT-Umgebung zu gewährleisten und die Konzentration auf das digitale Mitarbeitererlebnis sind zwei untrennbare Elemente jeder digitalen Transformation“, sagt Jeff Abbott, CEO von Ivanti. „Eine außergewöhnliche und sichere digitale Erfahrung bieten zu können, ist ein wichtiges Unterscheidungsmerkmal in einer Zeit, in der Arbeitnehmer mehr Einflussmöglichkeiten und Joboptionen haben, wie je zuvor.“
Jeff Abbott ergänzt: „Der Everywhere Workplace hat die Erwartungen der Mitarbeiter in Bezug auf den Arbeitsort, ihre Arbeitsweise und ihre Tools für immer verändert. Wie Mitarbeiter mit Technologie interagieren und wie zufrieden sie damit sind, steht in direktem Zusammenhang mit dem Erfolg und dem Wert, den sie dem Unternehmen liefern. Das digitale Mitarbeitererlebnis sollte eine Priorität auf Vorstandsebene sein. Und die IT-Teams müssen in der Lage versetzt werden, dass die Umsetzung gelingt.“
Eine gute DEX wirkt sich positiv auf die Unternehmensstrategie und somit die Zukunftsaussichten eines Unternehmens aus. Um dies zu erreichen, müssen sich IT-Führungskräfte darauf konzentrieren, Hürden für Lösungen zu beseitigen, die einfach in der Anwendung sind. Auch muss es ihnen möglich sein, einen Überblick über ihre Umgebungen zu behalten. Eine positive DEX ist zudem ein wesentlicher Schritt, um Unternehmen sicherer zu gestalten. Denn wenn Security für Mitarbeiter einfach zu handhaben ist, sind sie eher bereit, diese umzusetzen.
Weitere Ergebnisse der DEX-Studie in Deutschland:
- Nur 24 % der Firmenchefs bezeichnen Arbeitsplatzkultur als die wichtigste interne Priorität ihres Unternehmens
- Nur 19% weisen Budgets für die Verbesserung der digitalen Mitarbeitererfahrung aus
- Für 58 % der Unternehmensleiter ist das Büro der Ort, an dem Mitarbeiter produktiv sind
- Sicherheit ist für 57 % der Unternehmenschefs der wichtigste Grund für die Einführung eines neuen IT-Tools (höchster Wert)
- 65 % von ihnen haben im letzten Jahr mindestens einmal die Umgehung von Sicherheitsmaßnahmen gefordert
- 35 % der IT-Leiter haben keine Verfahren oder Messgrößen zur Bewertung der digitalen Mitarbeitererfahrung
- 60 % der Mitarbeiter im Büro erwarten, dass sie mit besseren Technologien produktiver arbeiten könnten
- 41% geben jedoch an, dass es schwieriger geworden ist, Unterstützung bei technischen Problemen zu erhalten
- 31 % der Mitarbeiter fragen für technische Unterstützung zuerst ihre Kollegen und dann die IT
Mehr über die Ergebnisse des Ivanti Reports „State of the Digital Employee Experience“ erfahren Sie hier.
Methodologie
Für die Studie „State of the Digital Employee Experience“ hat Ivanti 8.000 Büroangestellte, 1.600 IT-Fachleute und 800 Führungskräfte in den USA, Großbritannien, Frankreich, Deutschland, den Niederlanden, Japan, China und Australien befragt. In Deutschland wurden Antworten von 1.300 Personen in die Untersuchung miteinbezogen.
Weiterführende Informationen:
Über Ivanti
Ivanti macht den Everywhere Workplace möglich. Im Everywhere Workplace nutzen Mitarbeiter unzählige Geräte, um über verschiedene Netzwerke auf IT-Anwendungen und Daten zuzugreifen und so von überall aus produktiv arbeiten zu können. Die Automatisierungsplattform Ivanti Neurons verbindet die branchenführenden Lösungen des Unternehmens für Unified Endpoint Management, Zero Trust Security und Enterprise Service Management und bietet so eine einheitliche IT-Plattform, die es Geräten ermöglicht, sich selbst zu heilen und zu sichern, und Anwendern die Möglichkeit zur Selbstbedienung gibt. Mehr als 40.000 Kunden, darunter 78 der Fortune 100, haben sich für Ivanti entschieden, um ihre IT-Assets von der Cloud bis zum Edge zu erkennen, zu verwalten, zu sichern und zu warten und ihren Mitarbeitern ein hervorragendes Endbenutzererlebnis zu bieten, egal wo und wie sie arbeiten. Für weitere Informationen besuchen Sie www.ivanti.com und folgen Sie @GoIvanti.