Chez Ivanti, nous faisons en sorte de vivre notre déclaration Corporate Social Responsibility (CSR - L'entreprise sociale et responsable). Il ne suffit pas de l'écrire ou de nous contenter de bonnes intentions. Une vraie déclaration CSR doit être visible jour après jour.

Gianna Biocca Mackenzie est Lead UX Designer pour la division Chaîne d'approvisionnement d'Ivanti. Se décrivant elle-même comme une « nerd de l'accessibilité », elle s'efforce de rendre la technologie plus accessible à tous. Souffrant de dyslexie, Gianna a bénéficié d'une aide à l'accessibilité à l'université, ce qui a eu un impact positif sur ses études. Cette expérience lui a donné envie de faire la différence pour les personnes « aux capacités différentes ». Gianna a obtenu sa certification professionnelle en compétences de base concernant l'accessibilité auprès de l'Association internationale des professionnels de l'accessibilité. 

Aujourd'hui, elle dirige les sessions de CurbCuts, le club d'accessibilité Ivanti UX. Lors d'une réunion CurbCuts, l'équipe a évalué le site Web d'Ivanti et identifié un problème d'accessibilité qui empêchait les utilisateurs d'employer la navigation au clavier. Gianna a attiré l'attention des RH sur ce point et rencontré Ron Fish, Global Recruiting Leader chez Ivanti, pour examiner l'accessibilité du site et les points qui freinaient l'expérience utilisateur pour les personnes handicapées.

Ron a contacté l'équipe Web d'Ivanti, qui a immédiatement réagi avec un plan en deux étapes pour améliorer l'accessibilité du site Web. En quelques semaines, l'équipe Web a éliminé ces problèmes d'accessibilité du site Ivanti, améliorant ainsi sensiblement la navigation au clavier.

Gianna a été impressionnée par ce partenariat interne et cette mise en pratique de nos valeurs essentielles, « se tenir les coudes ». « Je suis extrêmement fière de travailler chez Ivanti avec des personnes aussi talentueuses, attentionnées et travailleuses. », déclare Gianna.

Nous sommes fiers de ce que nous avons fait jusqu'à présent. Avec la passion et l'expertise de gens comme Gianna, Ron et l'équipe Web, nous savons que nous sommes sur le bon chemin. Nous savons aussi qu'il reste beaucoup à faire. 

Nous sommes ravis de souligner le nombre d'opportunités que nous avons identifiées, et pas seulement concernant l'accessibilité, via nos efforts en matière de CSR. Nous avons identifié des objectifs précis en matière d'environnement, de travail et de droits de l'homme, d'éthique et d'approvisionnement durable. Pour nous, une déclaration CSR doit toujours être un projet en cours, qui évolue avec nous. 

Dans notre dernière version, nous confirmons notre engagement à élever et sécuriser l'Everywhere Workplace afin de permettre aux personnes et aux entreprises de s'épanouir. Elle met en lumière notre mission et nos valeurs, notamment nos principes essentiels : se tenir les coudes, se battre pour la bonne cause, soutenir nos clients et toujours viser le résultat. 

C'est particulièrement évident dans nos pratiques d'embauche équitables, et dans nos stratégies contre l'esclavage et le trafic d'êtres humains. Cette déclaration renforce notre engagement DEI&B (Diversité, équité, inclusion et appartenance). Elle parle de notre programme de congés bénévoles et de notre engagement à créer un avenir plus durable. Elle confirme le fait que donner la priorité à la santé des collaborateurs signifie non seulement respecter assidûment les normes de santé et de sécurité physiques, mais également fournir un support pratique pour améliorer la santé mentale et le bien-être.

Nous nous serrons les coudes et nous agissons ensemble. Et nous sommes inspirés en cela par la passion et le dévouement que montrent nos équipes au quotidien. 

Nos collaborateurs seront tenus au courant de l'état de nos activités CSR directement par notre PDG lors des réunions globales. Et si vous voulez faire partie du voyage, rejoignez-nous dès maintenant. Nous vous accueillerons avec plaisir.