Ivanti, entreprise qui unifie l'IT pour mieux gérer et sécuriser l'environnement de travail numérique, annonce aujourd’hui les résultats de son enquête Ivanti Women in Tech 2019, qui montre que la majorité des femmes qui travaillent dans le secteur High Tech subit toujours des inégalités en matière de salaire et d'évolution de carrière.
Pour cette enquête, plus de 800 femmes ont été interrogées sur leurs expériences et leurs priorités professionnelles dans le secteur de la technologie. Bien que la loi sur l'égalité salariale ait été votée dès 1963 aux États-Unis, 1970 au Royaume-Uni et 1972 en France, le rapport montre que la rémunération reste un vrai problème pour la majorité des personnes interrogées. Près de deux personnes sur trois (64 %) déclarent que l'égalité des salaires et des avantages est leur principal facteur de choix d'un nouveau poste, un chiffre qui grimpe à 73 % en France. 46 % des personnes interrogées suggèrent par ailleurs que le secteur doit encore combler l’écart salarial pour encourager davantage de femmes à s’y projeter.
Les horaires de travail flexibles, le travail à temps partiel et l’évolution de carrière sont également signalés comme des points à améliorer. Les femmes interrogées citent ces éléments comme étant des moteurs essentiels de satisfaction et de rétention des collaboratrices. Plus de la moitié des personnes interrogées (51 %) affirment que plus de flexibilité dans les horaires de travail les attireraient vers un nouveau poste. La tendance est légèrement moins marquée en France, avec à peine plus d’une femme sur trois (37 %) citant la flexibilité des horaires de travail comme un critère de choix déterminant. Un tiers des personnes interrogées déclarent par ailleurs qu’un employeur soutenant davantage le temps partiel aux postes à responsabilité œuvrerait en faveur de leur évolution de carrière (en France, 26%).
Chose intéressante, la perception d'un « plafond de verre » qui freine les femmes dans la technologie est plus importante que l'an dernier. 31 % des femmes, et jusqu’à 38 % en France, affirment qu'il s'agit d'une difficulté majeure, contre seulement 24 % l'an passé.
Autres conclusions importantes de l'enquête :
- Près de 75 % des personnes interrogées soulignent l'importance de la collaboration et des partenariats entre les entreprises du secteur et les écoles ou universités, pour encourager plus de femmes à choisir la technologie.
- 40 % des personnes interrogées citent le mentorat et le coaching professionnel parmi leurs trois principales priorités.
- Par rapport aux résultats de l'an dernier, le nombre de femmes qui déclarent qu'elles ne sont pas prises au sérieux sur leur lieu de travail a diminué de 10 %. Cependant, elles restent nombreuses (53 %).
- 44 % des femmes pensent que les entreprises ne sont pas capables d'attirer et de fidéliser correctement les talents féminins.
- Lorsqu'on leur demande pourquoi l'avancement professionnel des femmes est souvent plus lent que celui de leurs homologues masculins, 62 % des personnes interrogées déclarent que les stéréotypes jouent en faveur des hommes pour accéder aux postes à responsabilité, et que les hommes et les femmes occupant le même poste sont jugés sur des critères différents.
- Les personnes interrogées affirment que se soucier davantage de l'avancement des femmes et de leur évolution de carrière reste la meilleure méthode dont les entreprises disposent pour aider les femmes à avancer dans leur carrière professionnelle.
En France, la question des modèles féminins dans la High Tech se pose particulièrement. 53 % des personnes interrogées en France pensent en effet qu’une meilleure représentation féminine sur les événements professionnels encouragerait davantage de femmes à opter pour le secteur de la technologie (contre 41 % dans le monde). Elles sont également 37 % à penser que promouvoir les modèles féminins en dehors des murs de l’entreprise aurait le même effet (contre 25% au global). Le manque de modèles féminins est d’ailleurs perçu comme le plus grand défi à relever en tant que femme dans la High Tech, cumulant 48 % des réponses en France (contre 31 % au global), devant les inégalités salariales (39 %), le fait de ne pas être prise au sérieux (38 %) et le « plafond de verre » (38 %).
Anne-Pierre Guignard, director of field marketing, Ivanti, déclare : « Même si des progrès ont été faits, les femmes dans la High Tech se battent toujours contre les inégalités de salaire et une culture d'entreprise qui favorise les hommes pour les postes à responsabilité. Bien que le mouvement « Women in Tech » remette en question ce statu quo, il faut en faire plus, non seulement pour attirer davantage de femmes de talent dans le domaine de la technologie, mais aussi pour s'assurer que leurs demandes sont prises en compte et soutenues. »
« Chez Ivanti, nous avons constaté qu'en mettant en place des programmes d'égalité entre les sexes et d'inclusion des diversités, nous améliorons la collaboration et l'innovation, et créons un environnement où les femmes peuvent s'épanouir », poursuit Sue Urses, vice president of human resources, Ivanti. « Nous avons découvert que la valorisation des femmes dans la technologie a eu, au sein de notre entreprise, un impact direct et positif sur l'ensemble de nos équipes, améliorant l’esprit de communication et d’inclusion, et la productivité. »
L'enquête Ivanti Women in Tech 2019 fait partie de l’initiative Women in Technology (Les femmes dans le secteur High Tech) d’Ivanti lancée en juillet 2017, avec de premiers résultats d’étude parus en 2018. Cette campagne a démarré sous forme d'un réseau en ligne et de visu de soutien aux femmes du secteur, dont le temps est limité, mais qui souhaitent néanmoins partager leurs idées et leurs réussites avec leurs pairs. Ivanti tire parti de ce réseau pour héberger des événements dédiés, et publie des ressources en ligne, notamment des blogs, des podcasts et des informations ciblées via une page Twitter dédiée (@thetechiegirls) et un blog (https://www.ivanti.com/blog/topics/women-in-tech).
Le rapport de l’enquête Ivanti Women In Tech 2019 est disponible sur simple demande.
A propos d'Ivanti
Ivanti c’est une vision évoluée de l’IT. En intégrant et en automatisant les tâches informatiques critiques, Ivanti aide les directions informatiques à sécuriser leur environnement de travail digital. Depuis plus de 3 décennies, Ivanti aide les professionnels de l'informatique à gérer les menaces de sécurité, les périphériques et à optimiser leur expérience utilisateur. Des ordinateurs traditionnels, aux appareils mobiles, machines virtuelles et centres de données, Ivanti aide à découvrir et à gérer vos actifs informatiques où qu'ils soient, à améliorer la prestation des services informatiques et à réduire les risques. Ivanti veille également à ce que la chaîne logistique et les équipes en entrepôt puissent tirer parti de la technologie la plus récente pour améliorer la productivité tout au long de leur exploitation. Ivanti, dont le siège social se trouve à Salt Lake City, dans l'Utah (États-Unis), compte des filiales dans le monde entier. Pour en savoir plus, visitez le site www.ivanti.fr ou suivez-nous sur Twitter @IvantiFrance.
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