Arbeiten, egal von wo aus: Was früher noch ein Wunschtraum war, ist mit dem Everywhere Workplace Wirklichkeit geworden! Auch Ihre IT-Abteilung freut sich über die neue Arbeitswelt. Aber nicht nur. Denn mit dem Everywhere Workplace prasseln immer mehr und immer neue Aufgaben auf sie ein. Zeit, über Work Life Balance nachzudenken. Diese drei Tipps sollten Sie kennen.

Workation in der Toskana, Leben abseits der Großstadt oder die Pflege von Angehörigen: Der Everywhere Workplace macht es uns wie nie zuvor möglich, Flexibilität, Selbstverwirklichung und Freiheit mit der Arbeit zu verbinden. Und das mit Vorteilen für alle! Schließlich sind zufriedene Mitarbeiter meist auch produktiver. Das bedeutet aber auch, dass Unternehmen die erforderliche Technik bereitstellen müssen, damit ihre Remote- und Hybrid-Mitarbeiter bestmöglich arbeitsfähig sind. Vom Thema IT-Security und Datenschutz einmal ganz abgesehen.

IT hält den Everywhere Workplace lebendig

Klingt nach einer Menge Arbeit. Und das ist es auch: Alle Fäden laufen in der IT-Abteilung zusammen. Diese feiert zwar den Everywhere Workplace wie alle anderen, ächzt aber unter dem Arbeitsaufwand. Denn on Top zu den neuen Aufgaben leidet die IT gerade unter einem chronischen Fachkräftemangel. Ein Beispiel: Weltweit fehlen schätzungsweise etwa 2,72 Millionen Experten für Cybersicherheit. Erschwerend kommt hinzu, dass die Zahl der Cyberangriffe, insbesondere von Ransomware, sprunghaft angestiegen ist. Im Endeffekt versucht Ihre IT-Mannschaft also mit weniger Ressourcen mehr zu erreichen. Das ist anstrengend, nicht nachhaltig – und von Work-Life-Balance kann da kein Rede sein. Und die ist essenziell: Nicht nur für das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter, sondern auch für deren Produktivität und Loyalität. Eine Lösung gibt es trotzdem. Werfen Sie einen Blick auf diese drei Tipps, wie Führungskräfte wieder für eine ausgewogene Work-Life-Balance am Everywhere Workplace sorgen können.

Tipp 1: Erfinden Sie Work-Life-Balance am Everywhere Workplace neu

Erinnern Sie sich an die dunklen Zeiten vor dem Internet? Am Ende des Tages hatten die Arbeitnehmer Feierabend und kehrten in ihr Nicht-Arbeitsleben zurück. Dann begann die Ära des rund-um-die-Uhr-online-Lebens, als die Menschen am Ende des Tages zwar das Büro verließen, aber ihre Arbeit mit nach Hause nahmen. Hier stehen viele von uns fragen sich: Wann beginnt die Arbeit, wenn man am selben Ort arbeitet und lebt? Wann endet sie?

Es liegt an den Führungskräften, hier Standards zu setzen. Leistung wird am Everywhere Workplace nicht mehr an den Stunden gemessen, die Ihre Teams am Schreibtisch sitzen. Der einzig wahre Messwert kann hier nur noch die Ergebnisse sein. Das bedeutet aber auch, dass es an Ihnen als Führungskraft liegt, Grenzen zu setzen. Vielleicht gibt es eine Regel, die besagt, dass freitags keine Meetings stattfinden dürfen, oder eine, der zufolge an Wochenenden keine E-Mails verschickt werden dürfen. Was auch immer es ist, seien Sie klar, bleiben Sie fair und ziehen Sie Ihre Mitarbeiter zur Verantwortung.

Tipp 2: Schaffen Sie Sinnhaftigkeit

Arbeit braucht Sinn: Menschen am Everywhere Workplace wollen für Unternehmen arbeiten, die etwas bewirken. Noch mehr: Sie müssen überzeugt sein, dass sie als Einzelne etwas bewirken können. Sie sind letztlich bereit zu kündigen, wenn sie keinen Sinn in Ihrer Tätigkeit oder der Ihres Arbeitsgebers sehen. Es ist an den Führungskräften, zu vermitteln, dass nicht allein der Profit, sondern eben auch Werte zählen. Sie sind es auch, die jedem Mitarbeiter verständlich machen sollten, was er dazu beiträgt.

Tipp 3: Den Everywhere Workplace automatisieren

Der vielleicht effektivste Weg, Last von den Schultern der IT-Abteilung zu nehmen, ist die Automatisierung. Beispielsweise mit Ivanti Neurons: Mit dieser Lösung automatisieren Sie sich wiederholende Aufgaben und reduzieren Komplexität. Gleichzeitig können Ihre IT-Teams so rechtzeitig Sicherheitsbedrohungen für den Everywhere Workplace ausspähen, ungeplante Ausfälle verringern und Probleme am Endpunkt lösen, bevor die Benutzer sie melden. Das verschafft nicht nur Ihrer IT-Abteilung Luft, sondern spart auch Kosten! Obendrein können Sie sich darüber freuen, dass Ihre IT-Services nun noch schneller und noch exakter bereitgestellt werden. Währenddessen können Ihre IT-Teams die Vorteile des Everywhere Workplaces genießen und sich auf strategische Aufgaben konzentrieren.

Wie das genau geht erfahren Sie auf unserer „Everywhere Workplace“-Seite. Werfen Sie einen Blick rein!